Бесплатный инструмент школы «Коломейцева Инфо»
Зарплата за неполный месяц
Рассчитайте часть месячного оклада за фактически отработанные дни — при приёме в середине месяца или отсутствии в течение месяца.
Расчёт по рабочим дням Формула перед глазами Результат можно скопировать
02 · Ваш расчёт Ожидает данных
Начислено за отработанные дни
—₸
Оклад ÷ норма дней × отработанные дни
Доля отработанных дней —
Ячейки показывают долю месячной нормы, а не даты календаря.
Неполный месяц: ситуации из практики
Сотрудник принят в середине месяца. На какие дни делить оклад?
Для пропорционального расчёта части месячного оклада используют норму рабочих дней за весь месяц по соответствующему графику. Полученную дневную сумму умножают на фактически отработанные дни.
Например: оклад 300 000 ₸, норма 20 дней, отработано 8 дней. Расчёт: 300 000 ÷ 20 × 8 = 120 000 ₸ до удержаний.
В приказе одна дата приёма, а в табеле первая явка стоит раньше. Какие дни брать?
Сначала выясните причину расхождения. Сопоставьте трудовой договор, приказ и сведения о фактической работе. Прежде чем вводить дни в расчёт, нужно проверить и урегулировать расхождение в документах.
На курсе рассматриваем документы при приёме, приказы по личному составу и табель учёта рабочего времени — темы уроков 2 и 3.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
Был отпуск без сохранения зарплаты. Уменьшать ли месячную норму?
В поле «Рабочих дней в месяце» оставьте полную месячную норму по графику сотрудника. В поле «Отработано дней» укажите фактически отработанные дни, без дней такого отпуска.
Если одновременно уменьшить и норму, и отработанные дни, пропорция исказится: вместо части оклада может получиться полный оклад.
Сотрудник отсутствовал, но оформленного отпуска нет. Можно вычесть дни как отпуск за свой счёт?
Сначала уточните основание отсутствия и проверьте документы. Отпуск без сохранения заработной платы и отсутствие по другой причине нельзя автоматически считать одной ситуацией.
В уроке 3 разбираем табель, виды отпусков и отпуск без сохранения заработной платы — чтобы связать дни отсутствия с их оформлением.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
Оба сотрудника отработали по 10 дней. Доля оклада будет одинаковой?
Нужно сравнить отработанные дни с месячной нормой по графику каждого сотрудника. При норме 20 дней десять дней — половина месяца, а при норме 25 дней — 40%.
Поэтому в калькулятор вводят норму конкретного сотрудника, а не один общий показатель для всех.
Число явок одинаковое, но смены разной продолжительности. Можно считать только по дням?
Проверьте режим работы, часы по табелю и порядок оплаты. Одинаковое число явок ещё не означает одинаковое отработанное время. В такой ситуации одного количества дней недостаточно для определения начисления.
В уроке 3 рассматриваем режимы рабочего времени, сменную работу, суммированный учёт и роль табеля в начислении зарплаты.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
«Кадры и зарплата 2026: полный курс для бухгалтера РК» · Школа «Коломейцева Инфо»