Инструмент бухгалтера
Период работы между датами
Выберите дату приёма и дату окончания периода. Калькулятор посчитает календарные дни, включая начальную и конечную даты.
02 · Ваш расчёт Ожидает дат
Календарная продолжительность периода
0календарных дней
01 · Дата приёма—
02 · Конец периода—
Считаем со дня приёма по последний выбранный день. Например, с 1 по 15 октября — 15 календарных дней.
Период работы: ситуации из практики
Почему одинаковые даты дают один день, а не ноль?
Калькулятор считает календарные дни с включением начала и окончания. Если обе даты совпадают, в выбранный период входит один календарный день.
Например: с 26 ноября по 4 декабря включительно — 9 календарных дней. С 12 по 12 ноября — один день: в период входит сама выбранная дата.
В трудовом договоре одна дата начала работы, а в приказе указана другая. Какую вводить?
Сначала сопоставьте документы и выясните причину расхождения. Калькулятор не выбирает юридически верную дату: он считает период по вашим данным. Вводить дату наугад не стоит.
На курсе «Кадры и зарплата 2026» в уроке 2 рассматриваем документы при приёме на работу и приказы по личному составу. Эти темы помогают проверить, откуда взята начальная дата.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
Нужно ли вычитать выходные, праздники и дни отсутствия?
Нет, для календарной продолжительности выбранного отрезка здесь учитываются все дни между датами. Инструмент не анализирует график сотрудника и причины отсутствия.
Например: с 28 февраля по 1 марта 2024 года включительно — 3 календарных дня, потому что февраль високосный. График работы и явки по табелю на календарную длину этого отрезка не влияют.
Можно взять полученное число дней для начисления зарплаты за неполный месяц?
Напрямую — нет. Для пропорционального расчёта части оклада по дням нужны месячная норма по графику и фактически отработанные дни по табелю. Календарная длина периода не заменяет эти показатели.
На курсе «Кадры и зарплата 2026» в уроке 3 рассматриваем режимы рабочего времени и табель. Здесь важно различать календарную продолжительность периода и фактически отработанное время.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
Можно по длительности периода работы определить окончательный расчёт при увольнении?
Нет. Число календарных дней между приёмом и окончанием периода не показывает, какие суммы нужно начислить или выплатить сотруднику. Здесь нет данных о зарплате, фактическом времени, использованных отпусках и уже произведённых расчётах.
Даже при одинаковых датах приёма и увольнения у сотрудников могут отличаться начисления, отсутствия и остатки отпуска. Совпадение длины периода не означает одинаковую сумму окончательного расчёта.
Период закончился увольнением. Какие данные собрать дальше?
Проверьте основание и дату прекращения договора, кадровый приказ, табель, начисления и сведения об использованных отпусках. Компенсацию за неиспользованный отпуск определяйте отдельно: календарная длина периода не равна остатку отпуска.
На курсе «Кадры и зарплата 2026» в уроке 5 рассматриваем порядок увольнения, его оформление и ошибки работодателя. В уроке 4 разбираем среднюю заработную плату, которая требует отдельных исходных данных.
Посмотреть программу курса
Посмотреть программу курса
«Кадры и зарплата 2026: полный курс для бухгалтера РК» · Школа «Коломейцева Инфо»